その人らしい生き方を提供できるよう心がけています。
Aさん（１年目）
この職種を目指したきっかけや熱海所記念病院を選んだ理由を教えてください。
家族がリハビリを経験し、元気になっていく姿を見て憧れを持ち、作業療法士を目指すことになりました。
急性期・回復期・外来・訪問と様々な病期の患者さまと関われることで、一連の流れの中で様々な体験や成長ができると思い当院への就職を決めました。
入職後の働き方や職場の雰囲気について教えてください。
入職後1ヶ月は、評価・治療等の座学・実技研修があり、不安が多い1年目でもしっかりと知識・技術を身につけることが出来ます。
また、バディ制度や、若いスタッフが多いため、わからないことがあっても相談しやすい環境です。
日々心掛けている事を教えください。
患者さま一人ひとりに、その人らしい生き方を提供できるよう心がけています。
患者さまが何を望んでいるのかを考え、リハビリを行い、多職種と連携しながら最良の選択ができるよう取り組んでいます。
やりがいを教えてください
患者さまの笑顔を見ることができた時です。身体機能が回復した時、元気に退院された時、その人らしい生き方を提案できた時、色々な場面での笑顔で喜ぶ姿や、感謝の言葉をもらえた際に、やりがいを感じられ、もっともっと頑張っていこうと思えました。
今後の目標を教えてください
患者さまに、この人にリハビリしてもらえて良かったと思ってもらえるよう、さらに知識・技術を身につけ、一人前の作業療法士になりたいです。
部署について
リハビリテーション科は「質の高いリハビリテーションの提供」を理念に、入院・外来・訪問リハビリを実施しています。脳血管、運動器疾患を中心に、急性期・回復期・生活期と幅広い疾患・病期を経験することできます。また、熱海市と協力して地域リハビリテーション事業にも積極的に取り組んでおり、介護予防教室や認知症カフェなど様々な取り組みも行っています。職員の研修制度も充実しており、わかりやすく丁寧な指導により、知識・技術を高めていくことができます。
業務内容
- リハビリテーション業務
- 各種書類業務
- 会議（カンファレンス・ミーティング等）
- 委員会活動
- 地域リハビリテーション事業
研修・教育などのサポート体制について
- 新人研修
- 科内勉強会
- TMGリハビリテーション部主催の各種研修会(新人教育プログラム、職種別研修会、管理職研修会など)
新人の教育体制について
新人研修はOff-JT・OJTのハイブリッド研修を実施しており、午前は在学・実技研修、午後は指導者につき、実際の臨床を通して知識・技術を高めていきます。
当院はプリセプター制度を導入しており、新入職員の方には指導者が1名つきます。チーム全体で皆様のフォローを行う体制が構築されています。
中途採用の方でも、苦手な分野においては個別で研修を受けることができ、安心して業務につくことができます。
部署の良いトコロ
当院は若手職員が多く、活気のある和やかな雰囲気の職場です。
研修制度も充実しており、優しく丁寧な指導を受けることができます。
各種専門資格を有している職員も多いため、ジェネラリスト・スペシャリストを目指していくことも可能です 。患者様の笑顔のために、一緒に成長していける方をお待ちしております。
1日の流れ
【セントラル】
| 8:30 | 業務開始 リハビリ室の清掃 チームミーティング 全体ミーティング |
|---|---|
| 9:00 | リハビリ（３～４人） |
| 12:00 | 昼休み |
| 13：00 | リハビリ（４～５人） |
| 16：20 | カルテ記載 先輩からの指導 書類作成 担当官ミーティング チームミーティング |
| 17:00 | 業務終了 |