常に成長できる職場です
Sさん(3年目)
この職種を目指したきっかけや熱海所記念病院を選んだ理由を教えてください。
自分自身が「吃音(きつおん)」を持っていることもあり、心理職や言語聴覚士に興味を持ちました。
上京し、大学に通っている中で恩師と出会い、言語聴覚療法について深く知ったことで、憧れが強くなりました。ただ、国家試験の勉強はかなり大変でした…。
ちょうど実習の時期がコロナ渦に重なり、実習に行けなくなりました。その代わりに毎日様々な病院のSTが大学の講義に来ていました。
TMGの先生も多く来てくださっており、内容もかなり面白かったのでTMGの中から就職先を選ぼうと思いました。
様々な病院へ見学に行き、雰囲気の明るさや挨拶などの活気から熱海所記念病院を選びました。
入職後の働き方や職場の雰囲気について教えてください。
1年目は臨床に出る前に、必要な知識の学習や確認ができる場や、見学の機会も多いので、不安のない状態で臨床へ出ることができました。
また、その後も先輩へ相談しやすい環境なので、常に成長できる職場です。
日々心掛けている事を教えください。
患者さまにとって少しでも「楽しいリハビリ」になるように心掛けています。
受傷や入院により不安や精神的な落ち込みを持たれている方が多いので、機能改善はもちろんですが、そのうえでどうすれば少しでも前向きになれるかを考えています。
たくさんお話しすることやギターを使って一緒に歌を歌うこともあります。
やりがいを教えてください
言いたい事を伝えられず心を閉ざしがちになってしまっていた失語症の方と訓練やコミュニケーションをとっているうちに徐々に言いたいことが分かるようになり、ご本人も自信を取り戻していく姿には、かなりやりがいを感じました。
人間にとってコミュニケーションがいかに大切かを強く意識しました。
今後の目標を教えてください
治療技術を磨きつつ、その中で自分らしい介入をしていきたいと考えています!
部署について
リハビリテーション科は「質の高いリハビリテーションの提供」を理念に、入院・外来・訪問リハビリを実施しています。脳血管、運動器疾患を中心に、急性期・回復期・生活期と幅広い疾患・病期を経験することできます。また、熱海市と協力して地域リハビリテーション事業にも積極的に取り組んでおり、介護予防教室や認知症カフェなど様々な取り組みも行っています。職員の研修制度も充実しており、わかりやすく丁寧な指導により、知識・技術を高めていくことができます。
業務内容
- リハビリテーション業務
- 各種書類業務
- 会議(カンファレンス・ミーティング等)
- 委員会活動
- 地域リハビリテーション事業
研修・教育などのサポート体制について
- 新人研修
- 科内勉強会
- TMGリハビリテーション部主催の各種研修会(新人教育プログラム、職種別研修会、管理職研修会など)
新人の教育体制について
新人研修はOff-JT・OJTのハイブリッド研修を実施しており、午前は在学・実技研修、午後は指導者につき、実際の臨床を通して知識・技術を高めていきます。
当院はプリセプター制度を導入しており、新入職員の方には指導者が1名つきます。チーム全体で皆様のフォローを行う体制が構築されています。
中途採用の方でも、苦手な分野においては個別で研修を受けることができ、安心して業務につくことができます。
部署の良いトコロ
当院は若手職員が多く、活気のある和やかな雰囲気の職場です。
研修制度も充実しており、優しく丁寧な指導を受けることができます。
各種専門資格を有している職員も多いため、ジェネラリスト・スペシャリストを目指していくことも可能です 。患者様の笑顔のために、一緒に成長していける方をお待ちしております。
1日の流れ
【セントラル】
8:30 | 業務開始 リハビリ室の清掃 チームミーティング 全体ミーティング |
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9:00 | リハビリ(3~4人) |
12:00 | 昼休み |
13:00 | リハビリ(4~5人) |
16:20 | カルテ記載 先輩からの指導 書類作成 担当官ミーティング チームミーティング |
17:00 | 業務終了 |