看護部

海のように ～広く深い心で～

あなたの力になりたくて、患者様・ご家族に寄り添い、その人らしく生きていけるよう考えられる看護師でありたい。
ケアを受けるのは患者様だけではありません。私たちはケアをし、ケアされる関係であることに気づき、敬意と感謝を持って看護できる人でありたい。そんな想いが和となるチームを目指しています。

熱海所記念病院 看護部長
久々湊 智予

 

看護部長便りはコチラ

◆理念

私たちは、患者様を家族と思い考え行動します。

◆基本方針

• 私たちは患者様の人権・人格を尊重いたします。
• 私たちは倫理観に基づき看護を提供します。
• 私たちは専門職として責任ある行動をします。
• ルールを守り、明るく楽しく助け合う働きやすい職場環境を作ります。

◆目標

• 患者さまが安心できる看護ケアを提供します。
  • 人員の確保
  • 看護業務内容の見直し
• 専門職としての能力を高めます。
  • 目標管理の徹底
  • 人材育成
    
  • 院外研修への参加
• 働き続けられる職場環境を目指します。
  • 残業時間の削減
  • 看護師満足度調査
  • フィッシュ哲学の導入
    

標語：「院内にやさしい花を咲かせましょう」

◆概要

• 基準
  • 一般病棟10：1入院基本料
• 種類
  • 病棟3看護単位、外来、手術室、中央材料室
• 二交代制
  • 日勤8:30～17:00
       夜勤16:30～9:00
• 夜間体制
  • 病棟：病棟：看護師・准看護師・看護助手
       外来：看護師または准看護師・医事課事務等
• 方式
  • 固定チームナーシング継続受持制方式
• 記録
  • NANDA看護診断、NOC、NIC、PONR

◆関連施設

戸田中央看護専門学校　他、県内外看護学校

• 奨学金制度
• 准看護師として5年以上勤務し、施設長の推薦があった者に対する特別推薦入学試験制度

◆新人教育計画

• 病院職員（看護職員）としての自覚を持ち行動できる
• 看護チームの一員であることを認識して責任ある行動がとれる
• 疾病を理解し、個々に応じた適切なケアができる

プリセプターは、新人さんの精神的フォローに徹します。指導は、病棟のモデルナースが行います。

▼平成23年度 熱海所記念病院看護部教育計画　

▼新人看護師1年間の軌跡はこちら　

	新人看護師	モデル看護師
1週目	モデルナースについて見学を中心に知識・技術・態度を学ぶ。できることは積極的に行い日常業務の流れを知る。 （反省会モデル看護師に質問を）	各種マニュアルに沿って、一手技ごとに目的・根拠・注意点を新人に指導し手本を示す。 （反省会・・・新人看護師の疑問点の確認）
2週目	自分の立てた行動計画に沿って数名患者を受け持ち、患者の一日の流れを知る。行動計画を確認してもらう。	新人が受け持つ患者の情報提供及び、患者の注意点や観察の視点を教える。 （例：血圧が低い時はどういう状態で対処すればよいかなど）
3週目	わからないこと・できないことをはっきりさせる。	新人の行動計画の確認s
4週目～6週目	夜勤に向け患者数を徐々に増やしていく	新人が夜勤に入れるようにペアの形でフォローする

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